Las pruebas psicométricas además de ser una herramienta importante en la selección del personal también pueden ser empleadas para otros procesos administrativos de la gestión del talento humano, tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.
En Grupo SORS contamos con un software con tecnología de punta que nos permite aplicar las pruebas a los candidatos o colaboradores de su empresa, donde sea que estos se encuentren.
El objetivo es brindarle un panorama completo del candidato y/o de sus colaboradores, donde se analizan:
- Coeficiente Intelectual
- Personalidad
- Factores de personalidad relacionados con las ventas
- Comportamiento
- Estilos Gerenciales/ Liderazgo
- Valores
- Estilo de aprendizaje
- Competencias
- Administración de Talento
Entre otros factores que dependerán de las necesidades particulares y el perfil del puesto.